La acción laboral (juicios laborales) no es más que el derecho de reclamar algo en una relación de trabajo. Si el empleador incumple alguna regla de la legislación laboral, se verá obligado a responder ante una acción laboral.
El juicio laboral es el procedimiento para solicitar en la justicia derechos materiales violados por el empleador, o sea, el no cumplimiento de las leyes que amparan al trabajador o las que se establecieron en contrato de trabajo.
En el proceso del trabajo el juicio laboral también es denominado como reclamo laboral, disidencia laboral, siendo más usual el término acción laboral.
La reclamación laboral se utiliza para tutelar el derecho material violado por las partes dentro de un contrato de trabajo o empleo.
¿Quién puede dar entrada o inicio a una acción laboral?
Puede dar inicio a una acción aquel que sintió que sus derechos laborales fueron lesionados, no cumplidos, o quienes sufrieron acoso moral.
Elementos de la Acción
- Los elementos de la acción son: los sujetos, el objeto y la causa de pedir.
- Sujetos son aquellos que tienen capacidad de figurar como parte en el proceso laboral.
- Por lo tanto, son sujetos, el empleado, el empleador, así como sus representantes legales (cuando el empleado es menor de edad), sindicatos de clase (en las acciones colectivas).
- El objeto, a su vez, es el pedido a ser formulado por el reclamante.
- La causa de pedir es el propio derecho material violado.
En cuanto al número de reclamantes:
- Individuos o colectivo
- En cuanto a la providencia jurisdiccional:
- Acciones de conocimiento
- Condenatorias (búsqueda de título judicial, por ejemplo: vacaciones)
- Constitutivas (creación, modificación o extinción de determinada relación jurídica,por ejemplo: estipulación de salario)
- Declaraciones (declara la existencia o inexistencia de una relación jurídica)
- Acciones ejecutivas
- Acciones cautelares (CPC: producción anticipada de prueba, secuestro, etc.)
Clasificación de las acciones individuales
Sobre el procedimiento:
- Proceso ordinario
- Proceso SumarioA y sumarísimo
- Proceso especial
- Condiciones de la acción
- Posibilidad jurídica de la solicitud – el autor debe estar amparado por norma de derecho material;
- Interés de actuar – interés en recurrir al poder judicial para la solución del conflicto;
- Legitimidad de parte (o ad causan) – persona interesada en la demanda.
Petición inicial
La Petición inicial es el instrumento procesal utilizado para ingresar con la acción laboral, o sea, provocar la tutela jurisdiccional del Estado.
Se permite al empleado juzgar reclamación laboral sin el amparo de abogado, en virtud del instituto del «juspostulandi».
La petición inicial puede ser verbal o escrita.
Requisitos de la Petición Inicial
1) Direccionamiento:
la petición inicial debe dirigirse al juez del trabajo, o al juez de derecho en las localidades donde no hayan oficinas de la inspectoría del trabajo;
2) Calificación:
En el proceso del trabajo las partes se denominan reclamante y reclamado. En la calificación del reclamante (siendo el empleado) debe contener el nombre completo, estado civil, nacionalidad, profesión, número del registro de identificación fiscal (número y serie), así como la dirección completa. En la calificación del reclamado debe constar su nombre completo, número del registro de identificación fiscal y dirección completa, ya que su notificación será hecha por correo;
3) Hechos:
La narración completa de los hechos que dieron origen al derecho, no es necesaria la fundamentación jurídica.
4) Solicitud:
Es la pretensión del reclamante.
5) Valor de la causa:
es indispensable en el proceso del trabajo, pues es el valor dado a la causa que determina qué procedimiento se utilizará en la demanda, ordinario o sumarísimo;
6) Firma:
La petición inicial debe contener también la fecha y firma del reclamante o su representante. Cuando la solicitud sea neta, el valor de la causa será la suma de las solicitudes. Cuando es ilícito, el valor de la causa será estimativo.
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